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                                单位引进-解决医疗卫生单位高层次人才、急需紧缺人才引进问题

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                                在規定期限內不能辦結的,函告用人單位,並說明延期理由,但延期不得超過5個工作日。創新醫療衛生單位編製管理方式。對符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案制管理。各級醫療衛生單位在各自空缺編製範圍內引進高層次人才和急需緊缺人才,不受10%預留空編要求和自然減員數限制。

                                中新網蘭州7月10日電 (記者 南如卓瑪)記者10日從甘肅省衛生健康委獲悉,為有效解決衛生人才引進中「程序打捆」和「中梗阻」問題,該省多部門近日聯合印發《關於加強和改進全省衛生健康人才引進工作的通知》,解決醫療衛生單位高層次人才、急需緊缺人才引進問題,打破人才引進在編製、招聘、審批等環節的體制、機制方面的障礙。

                                據悉,該《通知》同時解決基層縣鄉醫療衛生單位缺乏臨床醫學人才的現狀,並重點明確了高層次人才、急需緊缺人才引進的實施範圍和相關政策保障措施。

                                《通知》指出,要充分發揮用人單位主體作用。各級公立醫療衛生單位要主動與相關職能部門溝通,用足用好用活現有政策,積極走出去引進人才,精準做好引進人才的服務保障工作,克服「等、靠、要」的思想。對人才引進、培養、激勵、保障等工作不重視、不投入、不作為,造成人才流失嚴重的用人單位,要嚴肅問責。(完)

                                《通知》明確,按照省市縣鄉不同層級分別確定急需緊缺人才範圍。此外,「兩州一縣」(甘南藏族自治州、臨夏回族自治州、天祝藏族自治縣)和其他艱苦邊遠地區,可根據情況,進一步放寬考核招聘的其他條件限制。

                                《通知》還規定,要落實醫療衛生單位用人自主權。積極推動市縣各級醫療衛生單位實行公開招聘備案制、承諾制。各級醫療衛生單位引進高層次人才、急需緊缺人才時,人社部門按照一事一議、特事特辦的方式解決。

                                此外,《通知》還要求縣區編製部門要統籌用好編製資源,在現有編製總量內向縣鄉醫療衛生單位傾斜,優先保證醫療衛生單位招聘急需緊缺醫學人才的編製需求。

                                圖為甘肅省人民醫院引進高端人才和先進儀器開展腫瘤治療。(資料圖)南如卓瑪攝

                                    

                                今日关键词:孙小果案再审开庭